Internautka Inka przygotowała materiały na temat: Co czeka przedsiębiorców i pracowników w 2011 r. w przepisach prawa oraz dotacjach UE” ? Oto część pierwsza obejmująca zmiany w Kodeksie pracy:
I. Kodeks pracy:
1. Wzrost minimalnego wynagrodzenia :
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat będzie wynosić 1386 zł. Pracownik zatrudniony w pierwszym roku pracy będzie musiał zarabiać co najmniej 80 % tej kwoty czyli 1108,80 zł.
Wynagrodzenie niepełnoetatowców będzie wynosiło :
1/2 etatu 693 zł
1/3 etatu 462 zł
¼ etatu 346,50 zł
1/5 etatu 277,20 zł
Normy i ogólny wymiar czasu pracy w 2011 roku
1.Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy — 6 stycznia - Święto Trzech Króli
2).Zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy
Nowa ustawa przewiduje w tym zakresie, że wymiar czasu pracy nie będzie obniżany do 8 godzin jeżeli święto przypadać będzie w dniu, w którym dla pracownika jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Utrzymana zostanie natomiast dotychczasowa zasada, zgodnie z którą każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela powoduje skutek w postaci obniżenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy o godzin 8.
Zmiany w czasie pracy w 2011 roku - konsekwencje
W świetle nowych uregulowań wymiar czasu pracy będzie obniżało tylko wystąpienie święta przypadającego pomiędzy poniedziałkiem, a sobotą chyba, że w dniu wystąpienia święta pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy korzysta z dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Skutkiem wejścia w życie zmian będzie indywidualizacja wymiaru czasu pracy, który dotychczas był wartością stałą dla wszystkich pracowników. Biorąc pod uwagę różne terminy udzielenia pracownikom dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymiar czasu pracy poszczególnych pracowników będzie mógł się różnić, co spowoduje powstanie różnic w liczbie dni pracujących i liczbie dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
Dni wolne od pracy w 2011 roku
• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli - od 6 stycznia 2011 roku
• 24 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy
• 25 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 12 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek
• 23 czerwca - Dzień Bożego Ciała
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
3. Nowelizacja Kodeksu pracy i Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych została uchwalona przez Sejm 20 maja 2010r.
Zakłada ona m. in „ że pracodawca musi udzielić pracownikowi płatnego urlopu zarówno wtedy, gdy pracownik podejmuje naukę
• na zlecenie pracodawcy, jak i wtedy, gdy robi to z własnej inicjatywy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze
1. 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych
2. 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego
3. 6 dni- dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
4. 21 dni w ostatnim roku studiów- na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
W myśl nowych przepisów pracodawca będzie podpisywał z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określająca ich wzajemne prawa i obowiązki.
Umowę zawiera się na piśmie. Umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu Pracy.
Nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Kwoty które pracodawca przekaże pracownikowi na naukę (np. na dojazdy, zakup materiałów szkoleniowych) są wolne od podatku dochodowego mimo ze stanowią dochód pracownika Pracodawca potrąci podatek jedynie od wynagrodzenia pracownika za czas urlopu szkoleniowego lub za dni wolne od pracy udzielone na naukę
4. Wynagrodzenia i świadczenia z tytułu podróży służbowych Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia19 grudnia 2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tyt. podróży służbowej ( stosowany jako odnośnik do wyliczenia kosztów w firmach prywatnych) i ta dla zagranicznych Dz. U NR 236 poz.1991, z poź .zm. a w kraju DzU. NR 236 poz.1990,z późn. zm.
Wynagrodzenia i świadczenia z tytułu podróży służbowych
— zmiany w zakresie podróży krajowych
1) podwyższono stawkę diety o 7 zł tj. z 23 do 30 zł. Mając na uwadze, że aktualna wysokość diety (23 zł) obowiązuje od dnia 1stycznia 2007 r. jak i zakładając, że nowa wysokość diety będzie obowiązywała co najmniej do końca 2012 r. zasadne wydaje się ustalenie wysokości diety w kwocie 30 zł (wzrost o 30,4%),
Przy nowej stawce diety (30 zł). 20% ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 6.00 zł (obecnie 4.60 zł), a ryczałt za nocleg, stanowiący 150% diety 45 zł (obecnie 34.50 zł), co oznacza ich wzrost także o 30,4%
2) określono sposób zmniejszenia należnej diety w przypadku gdy pracownik miał zapewnione bezpłatne wyżywienie. Kwotę diety zmniejsza się o koszt otrzymanego bezpłatnego wyżywienia przyjmując ze każdy posiłek stanowi odpowiednio
1)śniadanie - 25% diety
2) obiad - 50% diety
3) kolacja - 25” diety
Dieta nie przysługuje jeśli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie
Wynagrodzenia i świadczenia z tytułu podróży służbowych
— zmiany w zakresie podróży zagranicznych
1) zmieniona została wysokość diet oraz limitów noclegowych dla przeważającej większości państw. jak i rodzaj waluty (Z USD na EUR) w kilkunastu krajach
Zmiany w zakresie podroży zagranicznych
W przypadku podróży zagranicznej odbywanej do dwóch lub więcej państw pracodawca będzie mógł ustalić więcej niż państwo docelowe Pozwoli to wyeliminować zgłaszane dotychczas wątpliwości, czy w przypadku gdy pracownik wykonuje zadania służbowe w dwu lub więcej państwach (rozumianych jako państwa docelowe) pracodawca może ustalić wysokość diet przewidzianych w załączniku, odpowiednią dla każdego z tych państw, a nie tylko jedną stawkę diety.
Wynagrodzenia i świadczenia z tytułu podróży służbowych - zmiany w zakresie podróży zagranicznych.
Znowelizowane zostały przepisy dotyczące zwrotu przez pracodawcę udokumentowanych kosztów leczenia pracownika za granicą Projektowany 18 ust .1 stanowi że ,,W razie choroby powstałej podczas podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot dokumentowanych niezbędnych kosztów leczenia za granicą”
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
Od 1 stycznia pracodawca będzie wliczał osobę niepełnosprawną do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia prze pracownika orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Natomiast w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną będzie się wliczać do stanu zatrudnienia od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia – jeżeli z orzeczenia wynikać będzie , że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
W drugim przypadku jednak wniosek o wydanie orzeczenia będzie musiał zostać złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, którym upłynęła termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
UWAGA z orzeczenia musi wynikać fakt niepełnosprawności.
Od 1 stycznia 2011 wszedł w życie przepis na podstawie , którego osoba niepełnosprawna będzie uzyskiwać prawo do uprawnień z tyt. niepełnosprawności min. Dodatkowe przerwy w pracy dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnień z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym ) od dnia ,od którego została zaliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy. Co do zasady więc, uprawnienia te będą przysługiwać pracownikowi niepełnosprawnemu od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej będzie wynosił 8 godz. na dobę i 40 godz., na tydzień chyba, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub prowadzący osobę niepełnosprawną z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności wyda zaświadczenie o celowości skrócenia czasu pracy do 7 godz. tyg i 35 na tydzień.
Zmiana dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych :
znaczny stopień do 170% od 2012 do 180% 2013 180%
umiarkowany 125% 115% 100%
lekki 60% 45% 40%
Dofinansowanie będzie mogło być zwiększone o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczna ,upośledzenie umysłowe , całościowe zaburzenie rozwojowe lub epilepsje oraz niewidomych.
Od 1 marca 2011 nie będzie przysługiwało dofinansowanie na pracowników zaliczanych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności , którzy mają ustalone prawo do emerytury.
Pracodawcy będą musieli czekać do 25 dni na od otrzymania kompletnego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania.
Zmiana tez zasady refundacji składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób niepełnosprawnych : uzależniona od stopnia niepełnosprawności osoby wykonującej działalność gospodarcza : znaczny 100 % ,60 % umiarkowany, 30% lekki
Rygorystyczne warunki dla pracodawców chcących uzyskać status pracy chronionej. Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie wynosić co najmniej 50% In 20 % z ogółu zaliczanych do osób o znacznym stopniu i umiarkowanym.