O:Urlop nauczyciela

Tyle znalazłem ... myślę że wyczerpująco:
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a jeśli takiego planu się nie sporządza, urlopu udziela się w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
Wbrew częstemu przekonaniu, to nie od pracownika zależy kiedy wykorzysta swój urlop wypoczynkowy. To na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu do końca roku kalendarzowego, w którym nabył on do niego prawo. Nie usprawiedliwia niedochowania tego obowiązku brak woli pracownika do wykorzystania urlopu w tym terminie. Przesunięcie urlopu na rok następny może nastąpić jedynie z przyczyn przewidzianych w kodeksie pracy. Przyczyną, która skutkuje obligatoryjnym przesunięciem urlopu, jest usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana np. chorobą czy urlopem macierzyńskim. Urlop może być też przesunięty fakultatywnie na wniosek pracownika bądź z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Przesunięcie urlopu z inicjatywy pracownika może nastąpić, jeżeli jest to umotywowane ważnymi przyczynami. Do pracodawcy należy decyzja, czy przyczyny podane przez pracownika uzasadniają przesunięcie urlopu. Przyczyną taką nie jest np. niechęć do wykorzystania urlopu w danym roku, choćby podyktowana ambicjami pracownika.
Pracodawca ma prawo przesunąć urlop, jeżeli wystąpiły po jego stronie szczególne potrzeby i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy. Za takie szczególne potrzeby można uznać np. usunięcie awarii czy zapowiedzianą kontrolę organów państwowych. Ocena, czy w danym przypadku zachodzą okoliczności uzasadniające przesunięcie urlopu, należy wyłącznie do pracodawcy. Pracownik nie ma możliwości kwestionowania jego decyzji. Jeżeli urlop zostanie przesunięty, a pracownik nie przyjdzie do pracy, będzie to nieobecność nieusprawiedliwiona. Przesuwanie urlopu przez pracodawcę nie może być dokonywane w sposób dolegliwy, np. niewskazane jest przesuwanie urlopu co roku temu samemu pracownikowi. Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty faktycznie poniesione w bezpośrednim związku z przesunięciem urlopu. Takim kosztem będzie np. niepodlegająca zwrotowi opłata za wczasy.

źródło : praca.gazetaprawna.pl/artykuly/431421,cz..._do_niego_prawo.html

Na podanej wyżej stronie są jeszcze inne mam nadzieję wyczerpujące odpowiedzi dotyczące urlopów nie-nauczycieli
PS
Lebryk ... hehe czy masz coś do nauczycieli?


Edytowany przez: danielek2002, w: 2011/03/09 07:45

Edytowany przez: danielek2002, w: 2011/03/09 07:47<br><br>Edytowany przez: danielek2002, w: 2011/03/09 08:41

Lebryk , zadzwoń i Pańswowej Inspekcji Pracy albo do wydziału który zajmuje się płacami w Twoim zakładzie pracy lub w podobnej gminie. Nie znamy Twojego stanowiska pracy to o czym tu dystkutować , nauczyciel powieniem być w ciagu roku w szkole( chocby przez szacunek do uczniów i rodziców)co do wakacyjnego urlopu prawo się zmiania w tej kwesti i jest nowa ustawa co do urlopu wakacyjnego dla nauczycieli.Praconik szkoły to tez wozna, kucharz itp.
Napisz jakie masz stanowisko staż pracy i napisze ci czy masz prawo do urolu np. we wrześniu

i jet jeszce cos takiego jak plan urlopów w danje jednostce organizacyjnej, trudno iść na urlop jak w danym okresie jest nawał pracy, a mozna pójśc w innym terminie, chyba że masz fajnych współpracowników.

Pytanie - czy chodzi o pracownika placówki oświatowej ?
Bo jeżeli tak - to tak mi się wydaje ... że organizacja pracy w szkole, na przykład - wymaga takiej konstrukcji zatrudnienia i z tego wynikający plan urlopów aby funkcjonowała sprawnie pod względem dydaktycznym jak i organizacyjno - administracyjnym ...
No nie ukrywam że dobra wola pracodawcy[dyrektora] jest jak najbardziej konieczna ...
Pozdrawiam - i sprawdzę szczegóły u znajomych

Pytanie - czy chodzi o pracownika placówki oświatowej ?
Bo jeżeli tak - to tak mi się wydaje ... że organizacja pracy w szkole, na przykład - wymaga takiej konstrukcji zatrudnienia i z tego wynikający plan urlopów aby funkcjonowała sprawnie pod względem dydaktycznym jak i organizacyjno - administracyjnym ...
No nie ukrywam że dobra wola pracodawcy[dyrektora] jest jak najbardziej konieczna ...
Pozdrawiam - i sprawdzę szczegóły u znajomych